Medidas económicas

El Consejo de Ministros del pasado 28 de febrero de 2014 nos ha dejado algunas novedades muy interesantes que sumadas a las que teníamos nos hacen contar con herramientas de flexibilización de los mercados para emprendedores y empresas.

Te ofrecemos un resumen de algunas de las medidas económicas que el gobierno español ha ido anunciando en diferentes discursos y publicaciones en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que pueden ser, especialmente, interesantes.

Emprendedores y creación de empleo

  • Tarifa Plana de cotización a la seguridad social.

Para los todos autónomos, que no hayan estado de alta en los 5 años anteriores y que no empleen trabajadores por cuenta ajena, pueden acogerse a unas reducciones de la cuota de la seguridad social, en los tres tramos establecidos:

  • Primeros 6 meses: 80% de reducción de la cuota, sobre la base mínima de cotización y tipos de 2014 serían 53,07 euros al mes.
  • Del séptimo mes al 12: 50% de reducción, que se quedaría, en 2014, en 130,91 euros mensuales.
  • De los 13 a los 18 meses: 30% de reducción, que con las bases y tipos de cotización de 2014 en 183,28 euros.
  • De los 19 a los 30 meses: Solo para jóvenes menores de 30 y mujeres menores de 35, el 35% de reducción, para 2014, se mantendría la cuota en 183,28 euros al mes.
  • En el caso de pluriactividad (autónomo y por cuenta ajena) se aplicará una bonificación del 50% sobre la cuota de autónomo.

Para las empresas que contraten a trabajadores por cuenta ajena. Se trata del pago de una tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes para la contratación indefinida, para contratos efectuados desde el 25 de febrero de 2014. La reducción tendrá una duración de 24 meses y debe suponer la creación neta de empleo estable. Se puede emplear para empleos a jornada parcial en proporción a la duración de la jornada. Para empresas de menos de 10 trabajadores, se ampliará con una reducción del 50% de la cuota los siguientes doce meses adicionales.

Cabe destacar que esta medida supondrá un ahorro para los empleadores de, aproximadamente, un 75% de la cotización.

Además, esta medida no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por contingencias profesionales, FOGASA, formación profesional y desempleo donde se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización.

Los empleadores no pueden haber realizado despidos por causas objetivas, disciplinarias, improcedentes en los seis meses anteriores a la firma del contrato, si bien, esto se pone en marcha, a partir del 25 de febrero de 2014.

Las empresas deberán mantener el empleo durante 3 años, debiendo reintegrar las cantidades que han recibido total o parcialmente en caso de no mantenerlo, así, si incumplen el primer año, deberán reintegrar el total de la reducción, si es el segundo el 50% y si lo hacen el tercero, el 33%.

Esta tarifa plana no será compatible con otras bonificaciones a la seguridad social

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